Das Bundesverfassungsgericht hat entschieden, dass ein umstrittenes Tarifgesetz verfassungskonform ist. Das Tarifeinheitsgesetz sieht vor, dass bei konkurrierenden Tarifverträgen innerhalb eines Unternehmens die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft mit der größten Mitgliederzahl gilt. Mit diesem 2015 eingeführten Gesetz wollte die Bundesregierung Machtkämpfe zwischen verschiedenen Gewerkschaften verhindern, in denen eine Untergruppe von Arbeitnehmern zum Nachteil der breiteren Erwerbsbevölkerung zu Streiks aufgerufen wurde. Es wurde argumentiert, dass kleine Gewerkschaften in den letzten Jahren einen unverhältnismäßighohen Einfluss gewonnen haben. Diese Entwicklung wird als direkte Folge der Urteile des Bundesarbeitsgerichts von 2010 gesehen, mit denen das seit über 60 Jahren bestehende Prinzip der Tarifeinheit (Unitarian Bargaining) beendet wurde. Diese Urteile gaben kleinen Gewerkschaften mehr Rechte, das etablierte System anzufechten, das nur eine Vereinbarung für ein bestimmtes Unternehmen hatte. Mehrere DGB-Gewerkschaften befürchteten, dass Berufsgruppen, die am meisten von Streiks profitieren würden, das Solidaritätsprinzip aufgeben könnten. Die Arbeitgeber ihrerseits befürchteten, dass die Unternehmen mit permanenten Turbulenzen konfrontiert würden, da einzelne Tarifverträge ständig auslaufen könnten. Gemäß Artikel L. 6111-1 müssen alle Beschäftigten des privaten Sektors über ein Personal Training Account (CPF) verfügen, das vom ersten Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zu ihrer Pensionierung gültig ist. Die CPF ermöglicht es Arbeitnehmern ab 16 Jahren, Ausbildungsansprüche zu erwerben, die während des gesamten Arbeitslebens auf dem Konto registriert sind. Der Arbeitsplatzwechsel oder der Wechsel zwischen Arbeit und Arbeitslosigkeit hat keinen Einfluss auf das Recht des Einzelnen auf Ausbildung. “Der erste Tarifvertrag mit “Nacionalni sumi” wurde 2006 unterzeichnet, und während der letzten dreizehn Jahre des Engagements von SIDEMK mit dem Unternehmen sehen wir positive Veränderungen für die Arbeitnehmer und ihre Familien.

Verhandlungen mit dem Management sind immer ein harter Prozess, und als Gewerkschafter müssen wir sehr konsequent in unseren Forderungen sein, um sicherzustellen, dass unsere Mitglieder bessere Arbeitsbedingungen bekommen”, sagte Dr. Zivko Mitrevski, SIDEMK-Bewohner Vor diesem Hintergrund hat die Koalitionsregierung ein neues Gesetz initiiert, das am 10. Juli 2015 in Kraft getreten ist. Das Gesetz sieht vor, dass, wenn zwei nicht identische Tarifverträge von verschiedenen Gewerkschaften in einem Establishment Konflikt, der Tarifvertrag der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft in der Einrichtung gilt. Unmittelbar nach der Verabschiedung dieses Gesetzes reichten mehrere kleinere Gewerkschaften zusammen mit der DGB-Dienstleistungsgewerkschaft und ver.di Verfassungsbeschwerde ein. Was die GPEC betrifft, so gab es mehrere Versuche, die Auswirkungen der oben erörterten politischen Initiativen zu bewerten, aber es gibt im Wesentlichen drei Hindernisse, um ein klares Bild zu vermitteln. Erstens nimmt das Arbeitsministerium in seinen jährlichen Überprüfungen der Tarifverhandlungen GPEC-Vereinbarungen auf Unternehmensebene in die umfassenderen “Tarifverträge über die Beschäftigung” auf, die auch Tarifverträge zu anderen Themen wie der Beschäftigung behinderter Menschen umfassen. Zweitens können Unternehmen auch GPEC-Verhandlungen mit anderen Verhandlungen zu verschiedenen Themen verschmelzen. Drittens sind Tarifverhandlungen für DIE GP-C alle drei Jahre gesetzlich vorgeschrieben, was bedeutet, dass GPEC-Vereinbarungen oft mehrjährige Verträge sind.

Es ist jedoch möglich, dass der Prozentsatz der Tarifverträge auf Unternehmensebene im Zusammenhang mit dem Arbeitsmanagement (GPEC, Beschäftigungssicherungspläne, Arbeitnehmermobilität) von 31 % im Jahr 2016 auf 28 % im Jahr 2017 gesunken ist.

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