Schließlich, wenn ein Arbeitgeber unsicher ist, einen Probearbeitnehmer dauerhaft einzustellen, denken Sie daran, dass Sie ihre Probezeit verlängern können. Wenn Sie dies jedoch tun und die Zeit über die 12-Monats- oder 6-Monatige gesetzliche Frist für die faire Arbeit hinausgeht, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen. Für den Fall, dass Sie sich entscheiden, einen Bewährungshelfer gehen zu lassen, anstatt ihn dauerhaft einzustellen, ist es immer in Ihrem besten Interesse, einen Brief an den Mitarbeiter zu erstellen, der ihn über Ihre Entscheidung informiert. Dieses Schreiben ist als schriftliche Kündigung erforderlich und muss dem Arbeitnehmer eine Woche vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin zugestellt werden. Innerhalb der in den Rechtsvorschriften festgelegten Fristen können Sie die Dauer der Probezeit zu Beginn der Beschäftigung festlegen. Es kann von ein paar Wochen, bis zu einigen Monaten, bis zu den vollen sechs oder zwölf Monaten reichen. Als Arbeitgeber haben Sie das Recht zu entscheiden, wie lange Sie den neuen Mitarbeiter auf Probe halten möchten. Solange diese Probezeit innerhalb der im FWA festgelegten Fristen liegt, wird das Unternehmen im Falle einer Kündigung einem geringeren Risiko ausgesetzt sein. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem neuen Mitarbeiter mitteilen, wie lange er auf Bewährung ist, und diese Informationen auch in seinen Arbeitsvertrag aufnehmen.

Ob Ihr Mitarbeiter die Mindestbeschäftigungsfrist absolviert hat, sollte nicht Ihre einzige Überlegung bei der Entscheidung sein, ob eine Kündigung angemessen ist. Als Arbeitgeber müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Entscheidung, einen Mitarbeiter zu kündigen, die Organisation unabhängig von der Mindestbeschäftigungsdauer einem erheblichen Risiko aussetzen kann. Sie reduzieren dieses Risiko jedoch erheblich, wenn Sie sensibel und professionell mit den Dingen umgehen und sich an das Gesetz halten. Anstatt die Probezeit wegen einer Langzeitkrankheit zu versagen, könnte ein Chef beschließen, eine Probezeit zu verlängern, um dem Mitarbeiter mehr Zeit zu geben. Sie sollten sie schriftlich über eine Verlängerung informieren und Ihr Recht auf Verlängerung der Probeversion in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Die Entlassung während der Probezeit wegen Leistungs-, Anwesenheits- oder Verhaltensfragen sollte ohne das Risiko eines ungerechtfertigten Kündigungsanspruchs gegen Sie kommen. Eine Probezeit in der Beschäftigung bezieht sich auf die Einstellung von Arbeitnehmern auf Probebasis für einen vorher festgelegten Zeitraum, bevor sie entscheiden und sie in eine festanliegende Stelle bestätigen. Diese Probezeit wird unter anderem genutzt: Um Probeprüfungen konsequent zu handhaben, sollten Sie in die Ausbildung von Führungskräften investieren, wie sie die Bewährung von Mitarbeitern verwalten können. Für den Fall, dass der Arbeitgeber mit der Leistung eines Arbeitnehmers auf Probe nicht zufrieden ist, steht es dem Arbeitgeber frei, die Leistungen des Arbeitnehmers vor Ablauf der Probezeit zu kündigen, vorbehaltlich der im Arbeitsschreiben oder der Unternehmenspolitik vorgeschriebenen Kündigungsfrist.

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