Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zu übermitteln. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gehalt, bezahlten Urlaub, Überstundenvergütung und Abfindung bis zum Kündigungsdatum. (1A) Eine Bestimmung nach Unterabschnitt 1 hat keine Wirkung, soweit sie den Vorteil einer für den Arbeitnehmer geltenden individuellen Amtszeit oder Bedingung für einen APS-Mitarbeiter verringern würde, nach: Der Kündigungsgrund oder die Kündigungsgründe sind in der schriftlichen Kündigungsmitteilung anzugeben. a) Schaffung eines unpolitischen öffentlichen Dienstes, der der Regierung, dem Parlament und der australischen Öffentlichkeit effizient und wirksam dient; und ein Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter kann eine Leistungserklärung von der Abteilung oder einem Schulrat als Nachweis ihrer Beschäftigung verlangen. (5) Vorbehaltlich des Unterabschnitts (6) kann der Kommissar geschützte Informationen an eine Person, die Öffentlichkeit oder einen Teil der Öffentlichkeit weitergeben, wenn der Kommissar davon überzeugt ist, dass: (1) ein APS-Mitarbeiter berechtigt ist, gemäß den Vorschriften jede APS-Aktion zu überprüfen, die sich auf seine APS-Beschäftigung bezieht. Ein APS-Mitarbeiter ist jedoch nicht berechtigt, gemäß diesem Abschnitt der APS-Aktion, die aus der Beendigung der Beschäftigung des Mitarbeiters besteht, zu überprüfen. Hinweis: Eine Bestimmung nach Unterabschnitt (1) kann mit oder ohne Änderung eine der Bestimmungen des Australian Fair Pay and Conditions Standard oder der National Employment Standards anwenden, annehmen oder übernehmen. Eine Änderung der Bestimmungen dieser Normen durch eine Bestimmung nach Unterabschnitt 1 hätte jedoch keine Wirkung, da sie den Vorteil einer für den Arbeitnehmer nach diesen Standards geltenden Klausel oder Bedingung für einen APS-Mitarbeiter mindern würde. Zwischen diesen Gründen und den in Art. 29 Abs. 3 des PS-Gesetzes genannten Gründen bestehen erhebliche Überschneidungen in Bezug auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Im Rahmen des Entscheidungsprozesses zur Entscheidung über die Beendigung der Beschäftigung eines Arbeitnehmers kann ein Agenturleiter eine Reihe von Optionen prüfen, einschließlich der Frage, ob unter den besonderen Umständen der Fall eine Verringerung der Einstufung ein angemesseneres Ergebnis liefert. In der Regel müssen APS-Mitarbeiter anstelle einer Kündigung, die mindestens dem in Section 117 des FW-Gesetzes genannten Betrags entspricht, gekündigt oder gekündigt werden.

(2) Ein Minister der Agentur kann den Premierminister ersuchen, eine Weisung nach Unterabschnitt (1) zu geben, die sich auf eine Agentur bezieht. Dieser Grund ist in der Regel in den verschiedenen Vorschriften für Beschäftigte des öffentlichen Sektors enthalten, um einen Kündigungsgrund in Situationen zu schaffen, in denen ein Vertrauensbruch vorliegt, der den Arbeitnehmer daran hindert, im Dienst des Arbeitgebers zu bleiben. Eine Entlassung aus diesen Gründen setzt das Vorhandensein einer umfassenden Personalakte voraus. Der Arbeitnehmer sollte schriftlich darüber informiert werden, in welchem Stadium der Ausbildung eine Nichterfüllung bestimmter Anforderungen möglicherweise zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann. h) Beratung und Unterstützung der Agenturen in Fragen des öffentlichen Dienstes; e) auf andere Weise gegen das öffentliche Interesse verstößt; Die Entlassung von Strafen ist die strengste Disziplinarmaßnahme, die ein staatlicher Arbeitgeber ergreifen kann. Die strafrechtliche Entlassung eines Angestellten des öffentlichen Sektors ähnelt der Zusammenfassung (d. h. “vor Ort”) Entlassung eines Imbisses beschäftigten Arbeitnehmers im privaten Sektor. In Situationen wie Diebstahl, Gewalt oder Gewaltandrohungen und schwerer Fahrlässigkeit kann die Entlassung von Strafen als Sanktion verhängt werden. Die Kündigung wird um eine Woche erhöht, wenn der Arbeitnehmer über 45 Jahre alt ist und mindestens zwei Jahre ununterbrochenbeider Dienst bei der Abteilung absolviert hat.

Wird die Beschäftigung eines Angestellten des öffentlichen Dienstes durch die Dienststelle gekündigt, so wird die Zahlung anstelle des Anspruchs auf langen Diensturlaub nach vier Dienstjahren gekündigt, es sei denn, die Kündigung ist das Ergebnis eines schwerwiegenden Fehlverhaltens oder der Einstellung aus persönlichen Gründen durch den Arbeitnehmer.

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