Die Kommission für Arbeitsbeziehungen (WRC) befasst sich mit Arbeitsstreitigkeiten in Irland. Sie sollten Ihre Beschwerde innerhalb von 6 Monaten nach dem angeblichen Vorfall beim WRC einreichen. Diese Frist kann um weitere 6 Monate verlängert werden, wenn ein vernünftiger Grund für die Verzögerung vorliegt. Angesichts der multikulturellen Vielfalt Singapurs sind Feiertage darauf ausgelegt, viele verschiedene ethnische Gemeinschaften unterzubringen. Dazu gehören Neujahr, chinesisches Neujahr, Karfreitag, Tag der Arbeit, Vesak Day, NationalFeiertag, Hari Raya Puasa, Deepavali, Hari Raya Haji und Weihnachten. Gesetzliche Vorgabe: Für Arbeitnehmer, die weniger als 2.000 SGD/Monat verdienen, sind die folgenden Mindestvorschriften nach dem Beschäftigungsgesetz vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen, obwohl die spezifischen Termine durch einen anderen Tag ersetzt werden können, wenn dies vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart wird. Für den Fall, dass es einen Feiertag gibt, der auf einen Sonntag oder Ruhetag fällt, gilt der folgende Montag als bezahlter Feiertag. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem der Arbeitnehmer nicht vertraglich zur Arbeit verpflichtet ist, so wird er entweder mit einem zusätzlichen Tagesgehalt oder durch einen zusätzlichen freien Tag als Ersatz entschädigt.

Gängige Praxis: Für Arbeitnehmer, die mehr als 2.000 SGD/Monat verdienen, erzwingt das Arbeitsgesetz keine Vorschriften über Feiertage. Wie in Singapur üblich, erhalten jedoch alle Arbeitnehmer die gleiche Urlaubsleistung wie oben. Für jede Urlaubsart gibt es spezifische Regeln, und Sie müssen die erforderlichen Kündigungsfristen einhalten, wie unten. Gesetzliche Anforderung: Arbeitszeiten und Überstunden sind nach dem Singapore Employment Act nur für Arbeitnehmer geregelt, die weniger als 2.000 SGD/Monat verdienen. Arbeitnehmer, die wie oben nach dem Arbeitsgesetz unter das Arbeitsgesetz fallen, haben anspruchsberechtigt, nicht mehr als 44 Stunden pro Woche zu arbeiten. Singapurs Ministerium für Arbeitskräfte hat strenge Gesetze in Bezug auf Arbeitszeiten und Bedingungen für Überstunden. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, nicht mehr als 8 Stunden täglich oder 44 Stunden pro Woche zu arbeiten. Das Arbeitsgesetz ist auch der Auffassung, dass Arbeitnehmer ohne Pause nicht länger als 6 Stunden arbeiten dürfen. Einschließlich Überstunden können die Arbeitnehmer nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, außer unter bestimmten Umständen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf einen tatsächlichen oder drohenden Unfall, Arbeit, die für die nationale Verteidigung oder Sicherheit unerlässlich ist, oder unvorhersehbare Umstände, die zu einer Unterbrechung der Arbeit führen. Schichtarbeiter hingegen dürfen unter keinen Umständen mehr als 12 Stunden täglich arbeiten. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 1 Ruhetag (als arbeitsfreie Tage von Mitternacht bis Mitternacht) pro Woche und gelten nicht als bezahlter Tag. Das längste mögliche Intervall zwischen 2 Ruhetagen beträgt 12 Tage.

Gängige Praxis: Für Arbeitnehmer, die über 2.000 SGD/Monat verdienen, gelten die oben genannten Bedingungen des Arbeitsgesetzes nicht und können im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt werden. In der Regel arbeiten in Singapur die Büroangestellten von Montag bis Freitag von 9.00 bis 18.00 Uhr oder 19.00 Uhr, je nach Branchen- und Unternehmenspolitik. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Singapur-Mitarbeiter an Wochentagen und samstags halbtags 9-10 Stunden arbeiten. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr. Ihr Arbeitsvertrag kann Ihnen jedoch mehr Jahresurlaub gewähren als der gesetzliche Anspruch. Ihr Jahresurlaub kann auf verschiedene Arten berechnet werden. Mehr dazu lesen Sie in unserem Dokument zum Jahresurlaub. Zur Berechnung des Jahresurlaubs finden Sie unsere Fallstudie. Besuchen Sie GOV.UK für Informationen über Ruhepausen, einschließlich: Gesetzliche Anforderung: Für Arbeitnehmer, die weniger als 2.000 SGD/Monat verdienen, sind die gesetzlichen Krankenurlaubsansprüche im Arbeitsgesetz wie folgt beschrieben.

Gesetzliche Vorgabe: Für Arbeitnehmer, die weniger als 2.000 SGD/Monat verdienen, ist der gesetzliche Jahresurlaub im Beschäftigungsgesetz geregelt. Um für den Jahresurlaub in Frage zu kommen, muss der Arbeitnehmer mindestens 3 Monate beim Arbeitgeber gedient haben.

Arbeitsvertrag ruhen lassen öffentlicher dienst